Anwendung von Tarifverträgen

In der Rechtspraxis sind oft genug Tarifverträge zu berücksichtigen, obwohl weder der Arbeitgeber im Arbeitgeberverband, noch der Arbeitnehmer in einer Gewerkschaft organisiert ist. Im Bezug auf Ausschlussfristen kann es mitunter tückisch sein, wenn der Arbeitnehmer oder auch der Arbeitgeber nicht weiß, dass und ggf. welcher Tarifvertrag zu beachten ist.